Άδεια μητρότητας (και πατρότητας) μετ‘ αποδοχών

Άδεια μητρότητας (και πατρότητας) μετ‘ αποδοχών

Oktober 22, 2022 0 Von admin

Είναι μια συναρπαστική στιγμή. Ετοιμάζεστε να καλωσορίσετε ένα μωρό στην οικογένειά σας και ξέρετε ότι θα χρειαστείτε άδεια. Ενώ μπορεί να είναι εγγυημένο ότι θα διατηρήσετε τη δουλειά σας καθώς δένεστε με το μικρό σας, χάρη στο Νόμος οικογενειακής ιατρικής άδειας (FMLA), η άδεια μητρότητας (ή πατρότητας) μετ‘ αποδοχών δεν είναι εγγυημένη.

Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι η μόνη ανεπτυγμένη χώρα που δεν απαιτεί άδεια μητρότητας μετ‘ αποδοχών και μεταξύ των μισών χωρών του ΟΟΣΑ που δεν προσφέρουν άδεια πατρότητας μετ‘ αποδοχών. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι θα μείνετε ψηλά και στεγνά — ανάλογα με το πού εργάζεστε.

Δείτε τι πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με τη χρήση της άδειας μητρότητας ή πατρότητας μετ‘ αποδοχών.

Κρατικό Δίκαιο και Ατομικές Εργοδοτικές Πολιτικές

FMLA

Πρώτα απ ‚όλα, παρόλο που δεν υπάρχει ομοσπονδιακή απαίτηση για παροχή άδειας μητρότητας μετ‘ αποδοχών, υπάρχουν μερικές πολιτείες που απαιτούν από ορισμένους εργοδότες να παρέχουν οικογενειακή άδεια μετ‘ αποδοχών — και αυτό μπορεί να περιλαμβάνει και άδεια πατρότητας. Ελέγξτε με τη νομοθεσία της πολιτείας σας για να δείτε τι απαιτείται και εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις.

Μπορείτε επίσης να ελέγξετε τις πολιτικές οικογενειακής άδειας μετ‘ αποδοχών της εταιρείας σας. Υπάρχουν εταιρείες στις Ηνωμένες Πολιτείες που αναγνωρίζουν τη σημασία της παροχής άδειας μητρότητας μετ‘ αποδοχών.

Οι μητέρες, οι πατέρες και τα παιδιά ωφελούνται όλοι όταν εφαρμόζεται η γονική άδεια μετ‘ αποδοχών. Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να παραμείνουν στην εταιρεία μετά τη γέννηση ενός παιδιού όταν προσφέρεται άδεια μητρότητας. Όταν η άδεια πατρότητας είναι μέρος της εξίσωσης, οι άνδρες είναι πιο πιθανό να ασχοληθούν με δραστηριότητες ανατροφής.

Με τη γονική άδεια, είτε ο τοκετός είτε η υιοθεσία είναι μια μέθοδος εισαγωγής, είναι δυνατό και για τους δύο γονείς – ανεξάρτητα από την ταυτότητα φύλου τους – να συνδεθούν και να συμμετέχουν σε δραστηριότητες ανατροφής.

Σας συνιστώ να επισκεφτείτε το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας σας για να μάθετε τι είδους γονική άδεια μετ‘ αποδοχών είναι διαθέσιμη, πόσο διαρκεί και αν πληροίτε τις προϋποθέσεις.

Εναλλακτικές λύσεις για την άδεια μητρότητας μετ‘ αποδοχών

Εάν η εταιρεία σας δεν προσφέρει γονική άδεια μετ‘ αποδοχών, ίσως χρειαστεί να βρείτε εναλλακτικές λύσεις που σας επιτρέπουν να λαμβάνετε άδεια, ενώ ταυτόχρονα λαμβάνετε κάποια αποζημίωση για το χρόνο που απογειώνετε.

Μερικές επιλογές για τη δημιουργία της δικής σας άδειας μητρότητας (ή πατρότητας) περιλαμβάνουν:

Βραχυπρόθεσμη αναπηρία

Εάν έχετε μια πολιτική βραχυπρόθεσμης αναπηρίας μέσω της εργασίας σας, μπορεί να είστε σε θέση να λάβετε μεταξύ 50% και 100% του μισθού σας για μια καθορισμένη χρονική περίοδο.

Κανονικά, δεν θα μπορείτε να διεκδικήσετε παροχές για περισσότερο από 6 έως 12 εβδομάδες, αλλά μπορεί να είναι ένας τρόπος να λάβετε τουλάχιστον μερική αμοιβή μετά τον τοκετό, εάν η εταιρεία σας δεν προσφέρει άδεια μητρότητας μετ‘ αποδοχών.

Σχετικό: Χρειάζεστε βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας;

Απαλλαγή επί πληρωμή

Ενώ η χρήση βραχυπρόθεσμης αναπηρίας λειτουργεί μόνο για το άτομο που πραγματικά γεννά, οποιοσδήποτε γονέας μπορεί να χρησιμοποιήσει άλλες μορφές άδειας μετ‘ αποδοχών για να παρατείνει τη γονική άδεια μετ‘ αποδοχών. Ίσως μπορείτε να εξετάσετε το πληρωμένο:

  • Προσωπικές μέρες
  • Διακοπές
  • Αναρρωτική άδεια

Μάθετε τι πρέπει να κάνετε για να διεκδικήσετε αυτήν την άδεια και δώστε στον εργοδότη σας την απαιτούμενη ειδοποίηση για να διασφαλίσετε ότι μπορείτε να διεκδικήσετε αυτές τις ημέρες.

Πρέπει επίσης να βεβαιωθείτε ότι πληροίτε τις προϋποθέσεις για κάποιο από το ρεπό. Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν απλώς ευέλικτο προσωπικό ρεπό με αμοιβή και δεν έχει σημασία για ποιον σκοπό τον χρησιμοποιείτε. Εκείνοι που το χωρίζουν σε αναρρωτική άδεια και χρόνο διακοπών, ωστόσο, ενδέχεται να μην σας αφήσουν να χρησιμοποιήσετε τις ημέρες ασθενείας με πληρωμή, εκτός εάν ήσασταν ο γονέας που γεννούσε.

Χρόνος απλήρωτης άδειας

Ο προγραμματισμός εκ των προτέρων είναι σημαντικός εάν η εταιρεία σας δεν προσφέρει επίσημα άδεια μητρότητας ή πατρότητας επί πληρωμή. Θα χρειαστεί να εξοικονομήσετε τις διακοπές ή τις προσωπικές σας ημέρες ή να βεβαιωθείτε ότι έχετε βραχυπρόθεσμη κάλυψη αναπηρίας. Εάν δεν μπορείτε να κάνετε αυτό το έργο, μπορείτε να ενημερωθείτε για το ρεπό χωρίς αποδοχές.

Το FMLA εγγυάται τουλάχιστον 12 εβδομάδες οικογενειακής άδειας άνευ αποδοχών για ένα νέο παιδί, ώστε να μπορείτε τουλάχιστον να είστε βέβαιοι ότι θα πάρετε πίσω τη δουλειά σας εφόσον πληροίτε τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας. Αλλά δεν θα πληρωθείτε για το χρόνο που θα απογειωθείτε και μπορεί να σας ζητηθεί να περάσετε ημέρες διακοπών και προσωπικές ημέρες πριν από την έναρξη του FMLA.

Εξοικονομήστε χρήματα εκ των προτέρων εάν πρέπει να πάρετε άδεια χωρίς αποδοχές, ώστε να μπορείτε να επιβιώσετε χωρίς το μισθό σας για όσο το δυνατόν περισσότερο, αφού φέρετε το μωρό σας στο σπίτι.

Σχετικό: Πώς να διαχειριστείτε τα χρήματά σας κατά τη διάρκεια μιας παρατεταμένης απουσίας από την εργασία

Δουλειά από το σπίτι

δουλειά από το σπίτι

Μια άλλη εναλλακτική είναι η εργασία από το σπίτι. Εάν η δουλειά σας είναι αυτή που μπορεί να γίνει από απόσταση, μάθετε αν μπορείτε να κάνετε τουλάχιστον κάποια τηλεργασία.

Ίσως μπορείτε να εργάζεστε από το σπίτι δύο ή τρεις ημέρες την εβδομάδα ή να φεύγετε από τη δουλειά νωρίς και να δουλεύετε το βράδυ. Η δημιουργία ενός ευέλικτου προγράμματος μπορεί να σας βοηθήσει να περάσετε λίγο χρόνο με το παιδί σας, να κερδίσετε χρήματα και να παραμείνετε μέρος του εργασιακού σας περιβάλλοντος.

Σχετικά: 5 αποδεδειγμένες πλευρές για μαμάδες και μπαμπάδες που μένουν στο σπίτι

Πώς να προετοιμαστείτε για άδεια μητρότητας (ή πατρότητας).

προετοιμαστείτε για το μωρό

Η κατάρτιση ενός σχεδίου παιχνιδιού για τη γονική άδεια είναι ζωτικής σημασίας. Ενημερώστε το αφεντικό σας ότι περιμένετε — και την πιθανή ημερομηνία λήξης.

Μόλις αρχίσετε να προγραμματίζετε τη γονική σας άδεια, υπάρχουν μερικές συμβουλές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να σας βοηθήσουν στη διαδικασία:

Στοιχεία που σχετίζονται με την εργασία για τη λίστα ελέγχου σας

Προσπαθήστε να διατηρήσετε μια ευέλικτη ημερομηνία έναρξης: Τα μωρά σπάνια έρχονται κατόπιν ζήτησης. Ακόμα κι αν κλείσετε ραντεβού για μια γέννα, το παιδί μπορεί να έρθει νωρίς. Συζητήστε μια ευέλικτη ημερομηνία έναρξης με τον εργοδότη σας.

Κάντε ό,τι καλύτερο μπορείτε για να τα έχετε τακτοποιήσει εκ των προτέρων: Ακόμα κι αν μπορεί να εργάζεστε μέχρι μια συγκεκριμένη ημερομηνία, προσπαθήστε να ενημερώσετε τον χώρο εργασίας και τις εργασίες σας πριν από την επίσημη ημερομηνία έναρξης, για κάθε ενδεχόμενο.

Εκπαιδεύστε τον προσωρινό αντικαταστάτη σας: Κάντε ό,τι καλύτερο μπορείτε για να εκπαιδεύσετε τον προσωρινό αντικαταστάτη σας πολύ πριν φύγετε, ώστε να είναι έτοιμοι να παρέμβουν, ακόμα κι αν καταλήξετε να φύγετε νωρίτερα από το αναμενόμενο.

Ετοιμάστε αναλυτικές οδηγίες: Καθ‘ όλη τη διάρκεια του χρόνου που οδηγεί στη γονική σας άδεια, ετοιμάστε χρήσιμες συμβουλές και οδηγίες και αφήστε στοιχεία επικοινωνίας για σημαντικούς πελάτες ή άλλους που μπορούν να βοηθήσουν την αντικατάσταση.

Καθορίστε πώς θέλετε να μείνετε σε επαφή: Παρόλο που θα φύγετε με γονική άδεια, ίσως θέλετε να λαμβάνετε κάποιες ενημερώσεις. Ίσως θέλετε ένα καθημερινό email ή ίσως θέλετε να αγγίζετε τη βάση μέσω τηλεφώνου μία φορά την εβδομάδα. Μάθετε τι είναι πιθανό να λειτουργήσει για εσάς. Αν και μπορεί να μην θέλετε να κάνετε πολλή δουλειά, πιθανώς εξακολουθείτε να θέλετε να παραμείνετε ενήμεροι για να μπορέσετε να επιστρέψετε.

Στοιχεία που σχετίζονται με την οικογένεια για τη λίστα ελέγχου σας

Όλα τα παρακάτω οι συμβουλές απαιτούν εκ των προτέρων προγραμματισμό. Μάλλον πρέπει να προετοιμαστείτε καθ‘ όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, παίρνοντας σταδιακές αποφάσεις.

Με το σπάσιμο αυτών των στοιχείων σε διαχειρίσιμα κομμάτια και την προετοιμασία κατά τη διάρκεια των μηνών, θα πρέπει να είναι δυνατό να αξιοποιηθεί στο έπακρο ο χρόνος για να κάνουμε όσο το δυνατόν περισσότερα για να εξομαλύνουμε τη μετάβαση στη γονική άδεια — και τη μετάβαση στην εργασία.

Εξοικονομήστε χρήματα: Θέλετε να εξοικονομείτε όσο περισσότερα χρήματα μπορείτε κάθε μήνα πριν από τη γονική άδεια. Ακόμα κι αν έχετε άδεια μετ‘ αποδοχών, μπορεί να σας βοηθήσει να εξοικονομήσετε χρήματα, σε περίπτωση που υπάρξουν απροσδόκητα έξοδα ή εάν έχετε μόνο μερική άδεια μετ‘ αποδοχών.

Συντονιστείτε με τον σύντροφό σας: Επικοινωνήστε με την εταιρεία του συντρόφου σας για γονική άδεια μετ‘ αποδοχών. Ίσως θέλετε να συντονίσετε τα πλεονεκτήματά σας και να δείτε αν υπάρχει τρόπος να μεγιστοποιήσετε και οι δύο τις επιλογές σας.

Ορίστε κηδεμονία για τα παιδιά σας: Πριν γεννήσετε, είναι πολύ σκόπιμο να ορίσετε την κηδεμονία.

Αποκτήστε ασφάλεια ζωής: Εάν δεν έχετε ήδη ασφαλιστήριο συμβόλαιο ζωής, βγάλτε ένα πριν έρθει το νέο μωρό. Είναι πάντα καλή ιδέα να αγοράζετε ή να ενημερώνετε την ασφάλιση ζωής σας όταν προσθέτετε ένα νέο εξαρτώμενο άτομο. Είτε αναζητάτε ασφάλιση διάρκειας είτε ολόκληρης ζωής, Policygenius μπορεί να σας βοηθήσει να συγκρίνετε προσφορές από διαφορετικούς παρόχους για να βρείτε ένα πρόγραμμα που είναι κατάλληλο για την οικογένειά σας. Απλώς πρέπει να συμπληρώσετε μια σύντομη ηλεκτρονική αίτηση για να αποκτήσετε πρόσβαση σε πολλές επιλογές σε πολλαπλές τιμές. Επιπλέον, μπορείτε να λάβετε υποστήριξη 24/7 από ζωντανούς πράκτορες όποτε τη χρειάζεστε.

Λάβετε μια προσφορά ασφάλισης ζωής με το Policygenius ή διαβάστε την πλήρη κριτική μας στο Policygenius.

Σχετικό: Το πραγματικό κόστος της απόκτησης μωρού

Περίληψη

Η άδεια μητρότητας και πατρότητας μετ‘ αποδοχών δεν είναι δυστυχώς σύνηθες φαινόμενο μεταξύ των αμερικανικών εταιρειών. Ο νόμος για την οικογενειακή ιατρική άδεια προστατεύει τη δουλειά σας όταν πηγαίνετε σε άδεια, αλλά δεν εγγυάται ότι θα πληρωθείτε.

Πιθανότατα θα χρειαστεί να βρείτε κάποιες εναλλακτικές λύσεις, όπως να κάνετε διακοπές μετ‘ αποδοχών ή άδεια άνευ αποδοχών, για να αναπληρώσετε την έλλειψη ιατρικής άδειας μετ‘ αποδοχών.

Διαβάστε περισσότερα: