Συζήτηση με τη Suzanne Lerner

Συζήτηση με τη Suzanne Lerner

August 16, 2021 0 Von admin

Σημείωση του συντάκτη: Αυτό το Q&A δημιουργήθηκε με τη βοήθεια και την καθοδήγηση της Claudia Carasso, Ιδρύτριας και Διευθύντριας της Elastic Minds. Αυτή η ανάρτηση δημοσιεύθηκε αρχικά στις 10 Σεπτεμβρίου 2020.

Μετά το διαδικτυακό σεμινάριο του Ιουλίου, «Έλλειψη χρηματοδότησης για έγχρωμες γυναίκες και κορίτσια: Τι μπορούν να κάνουν οι δωρητές», είχαμε την ευκαιρία να μιλήσουμε περαιτέρω με την προσκεκλημένη μας, Suzanne Lerner, σχετικά με την προσέγγισή της στη φιλανθρωπία των διασταυρούμενων φακών φύλου.

Η Suzanne Lerner, συνιδρυτής της μάρκας ρούχων Michael Stars, είναι μια ακτιβίστρια επιχειρηματίας με πρωταρχική έμφαση στην ισότητα των φύλων και τη φυλετική ισότητα και την οικονομική ενδυνάμωση γυναικών και κοριτσιών. (Πίστωση εικόνας: Σούζαν Λέρνερ)

Η συζήτηση παρακάτω διερευνά την εμπειρία του Lerner ως φιλάνθρωπος, ηγέτης επιχειρήσεων και ακτιβιστής επιχειρηματίας, καθώς και τι μπορούν να κάνουν άλλοι χρηματοδότες και ηγέτες εταιρειών για να προωθήσουν μια διατομεακή εστίαση στις προσεγγίσεις τους στη φιλανθρωπία.

Ποιος είναι ο ορισμός σας για τη φιλανθρωπία του φακού διασταύρωσης φύλου;

Νομίζω ότι οι δότες αρχίζουν να καταλαβαίνουν ότι αν θέλουμε να σηκώσουμε όλες τις γυναίκες, πρέπει να σκεφτούμε πέρα ​​από το φύλο και να δούμε τη φυλή. Είναι οι έγχρωμες γυναίκες που πλήττονται δυσανάλογα από τη φτώχεια, την έλλειψη ευκαιριών, την κακή πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη και άλλα εμπόδια που εμποδίζουν το δρόμο προς την ισότητα. Δεδομένου, λοιπόν, ότι οι βαθύτερες αιτίες της ανισότητας των φύλων διασταυρώνονται με τη φυλή, την εθνικότητα και τον σεξουαλικό προσανατολισμό, πρέπει να ακολουθήσουμε μια πιο περιεκτική προσέγγιση για την προσφορά μας.

Πώς συμμετείχατε στη χρηματοδότηση μέσω αυτού του φακού και πώς την εφαρμόζετε σήμερα στη φιλανθρωπία σας;

Σε προσωπικό επίπεδο, η ισότητα των φύλων και η φυλετική ισότητα ήταν πάντα το πάθος μου. Όταν πήγα στον «περίπατο» μου στα 20 μου, συνάντησα γυναίκες από πολλούς πολιτισμούς και χώρες που όλες αγωνίζονταν για μια ίση θέση στην κοινωνία. Αυτός ήταν μέρος του λόγου που ήθελα να διευθύνω τη δική μου εταιρεία – να έχω την ελευθερία να παρέχω στις γυναίκες ευκαιρίες.

Καθώς ο Michael Stars μεγάλωνε, αυξήσαμε τις προσφορές μας και ξεκινήσαμε το Michael Stars Foundation, σχεδόν πριν από 20 χρόνια. Τότε, ακόμη και μέχρι πρόσφατα, δεν ήταν ασυνήθιστο να ακούγαμε δωρητές να λένε «η προσφορά μου είναι αχρωματοψία» ή «αυτό που κάνω ωφελεί όλα τα φύλα και όχι μόνο τις γυναίκες».

Ποτέ δεν είχαμε αυτή τη στάση, επειδή η θεωρία μας για την αλλαγή είναι ότι πρέπει να δημιουργήσετε οικονομικές ευκαιρίες, να δημιουργήσετε ηγετική ικανότητα και να επιτρέψετε την ίση κοινωνική προστασία προκειμένου να επιτύχετε την ισότητα των φύλων και τη φυλετική ισότητα. Αυτό μας οδήγησε να χρηματοδοτήσουμε οργανικά οργανισμούς που υποστηρίζουν έγχρωμες γυναίκες και κορίτσια επειδή έχουν τη μικρότερη πρόσβαση σε αυτούς τους πόρους.

Γιατί και πώς πρέπει οι δωρητές να συμμετέχουν σε αυτήν την προσέγγιση;

Νομίζω ότι αυτό που έχει απήχηση στους δωρητές είναι ότι τους βοηθά να καταλάβουν ότι εάν δεν ακολουθούν μια διασταυρούμενη προσέγγιση των φύλων στη χρηματοδότηση της φιλανθρωπίας, «αφήνουν αντίκτυπο στο τραπέζι». Έτσι, εάν σκοπεύουμε σοβαρά να ωθήσουμε όλες τις γυναίκες, τότε πρέπει να ξεκινήσουμε εστιάζοντας σε εκείνες που είναι πιο περιθωριοποιημένες γιατί αυτό θα έχει μακροχρόνιο θετικό αντίκτυπο για όλους.

Πώς μπορούν οι δωρητές να αλλάξουν τη σκέψη και τα κριτήριά τους καθώς προσπαθούν να χρηματοδοτήσουν γυναίκες και έγχρωμα κορίτσια;

Πηγαίνετε στη βάση! Εκεί θα βρείτε έργα υψηλής απόδοσης με επικεφαλής γυναίκες και έγχρωμα κορίτσια. Μέσω των ευρέων και βαθιών δικτύων τους και της κατανόησης των πολιτιστικών, κοινωνικών και οικονομικών φραγμών, οικοδομούν υψηλά επίπεδα εμπιστοσύνης στις κοινότητές τους και δημιουργούν αλλαγές που κυματίζουν και άλλες κοινότητες. Δεν υπάρχουν συνδεδεμένες χορδές. Πάντα λέω στους δωρητές που με ζητούν συμβουλές να μην περιορίζουν ποτέ τη χρήση των κεφαλαίων που δωρίζουν σε έναν οργανισμό. Αυτοί οι οργανισμοί λειτουργούν ήδη με περιορισμένους προϋπολογισμούς. Αυτό που χρειάζονται είναι περισσότερη χρηματοδότηση και ευελιξία για να χρησιμοποιήσουν τα χρήματα εκεί που πιστεύουν ότι χρειάζονται περισσότερο. Στην πραγματικότητα, χρηματοδοτώ κατά κύριο λόγο τα γενικά λειτουργικά έξοδα.

Υποστήριξη μη κερδοσκοπικών οργανισμών με επικεφαλής έγχρωμες γυναίκες όπου είναι δυνατόν. Και αν λέτε: «Λοιπόν, δεν υπάρχουν αρκετές έγχρωμες γυναίκες που οδηγούν μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς», τότε ξέρετε ότι είναι καιρός να χρηματοδοτήσετε οργανισμούς που δημιουργούν «αγωγούς ηγεσίας» που βοηθούν στην ανάπτυξη γυναικών έγχρωμων ηγετών.

Αύξηση μισθών μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα. Για κάποιο λόγο, οι άνθρωποι απλώς αποδέχονται ότι οι μη κερδοσκοπικές ομάδες πρέπει να αμείβονται ελάχιστα. Γιατί; Η δουλειά που κάνουν είναι εξίσου πολύτιμη με αυτή που κάνουν τα κέρδη. Ως δωρητές και σε ορισμένες περιπτώσεις μέλη του διοικητικού συμβουλίου, είμαστε σε θέση να βοηθήσουμε να αλλάξει αυτό και να βοηθήσουμε στην προσέλκυση νέων ταλέντων για να ηγηθούν αυτών των οργανισμών.

Ξεκινήστε με τις δικές σας προσωπικές επενδύσεις και δίνοντας. Κοιτάτε μέσα από μια διασταυρούμενη οπτική γωνία του φύλου; Πρέπει να δούμε την αναπαράσταση των έγχρωμων γυναικών στους πίνακες και στη c-suite. Οι επενδύσεις χαρτοφυλακίου μας θα πρέπει να αντικατοπτρίζουν αυτήν την προσέγγιση εάν θέλουμε να δούμε πραγματική αλλαγή.

Ελέγξτε τον εαυτό σας και δημιουργήστε ένα σημείο αναφοράς για τη μέτρηση της προόδου σας. Μόλις έκανα έλεγχο όλων των μη κερδοσκοπικών, υπερασπιστικών και κερδοσκοπικών επενδύσεών μου για να καταλάβω ποιες από αυτές υποστήριζαν άμεσα γυναίκες και κορίτσια και ποιες ηγούνταν έγχρωμες γυναίκες.

Ποια είναι η σημασία της οικοδόμησης γνήσιων σχέσεων μεταξύ των χρηματοδοτών και των οργανισμών που υποστηρίζουν;

Είναι εξαιρετικά σημαντικό! Μια γνήσια σχέση με έναν οργανισμό σημαίνει αμοιβαία εμπιστοσύνη, σεβασμό και γνήσιο ενδιαφέρον για την κοινότητα που υπηρετούν.

Πρέπει να εξασκηθείτε στο να δίνετε βάσει εμπιστοσύνης – παίρνοντας μια σελίδα από τα επιτυχημένα μοντέλα μικροδανεισμού που βασίζονται σε εμπιστοσύνη που χρησιμοποιούνται για να βοηθήσετε τις γυναίκες να ξεκινήσουν επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο. Μόλις αποκτήσετε εμπιστοσύνη, η διαδικασία της προσφοράς γίνεται ευκολότερη και πιο ευέλικτη για εσάς και για τον οργανισμό. Μπορείτε να τα υποστηρίξετε χωρίς επιφυλάξεις και περιορισμούς. Ξέρουν πώς να χρησιμοποιούν τα κεφάλαια για να πετύχουν τους στόχους τους πολύ καλύτερα από εμάς!

Ποιες είναι κάποιες χρήσιμες συμβουλές για νέους δωρητές ή νέους οργανισμούς που θέλουν να δημιουργήσουν σχέσεις χρηματοδότησης;

Αντλώ τρομερή ενέργεια από τις σχέσεις μου με τους οργανισμούς που χρηματοδοτώ. Η δουλειά που κάνουν είναι τόσο εντυπωσιακή όσο η δουλειά κάθε cool, νέας startup. Έχουν καινοτόμες, ανατρεπτικές ιδέες που θα αλλάξουν τον τρόπο που σκέφτεστε πώς να λύσετε δύσκολα κοινωνικά προβλήματα. Αφιερώστε χρόνο με τους ηγέτες ενός οργανισμού και γνωρίστε αυτούς και τις κοινότητές τους.

Εάν είστε λιγότερο από ανθρώπους ή απλά δεν έχετε το χρόνο, δείτε ιδρύματα που είναι βαθιά συνδεδεμένα και χρηματοδοτούν μη κυβερνητικές οργανώσεις βάσης. ο Ίδρυμα Γυναικών κα είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα αυτής της προσέγγισης. Είναι έξω στις κοινότητες καθημερινά μαθαίνοντας για το ποιος κάνει τη δουλειά και τι χρειάζονται αυτοί οι οργανισμοί για να είναι επιτυχημένοι. Όταν χρηματοδοτούν έναν οργανισμό, μπορείτε να βασιστείτε σε αυτήν την απόφαση λόγω της εμπειρίας, της διαδικασίας και της κρίσης τους. Η πρόσφατη έκθεσή τους, Pocket Change, είναι γεμάτη από μεγάλη διορατικότητα για τους δωρητές.

Επίσης, να θυμάστε ότι δεν είναι μόνο τα χρήματα. Ρωτήστε έναν οργανισμό τι χρειάζεται εκτός από τη χρηματοδότηση. Συχνά χρειάζονται πρόσβαση σε νομική, ψηφιακό μάρκετινγκ, χρηματοοικονομική και άλλα είδη τεχνογνωσίας. Μπορείτε να προσφέρετε τις υπηρεσίες της εταιρείας σας pro bono!

Ποιος είναι ο πιθανός αντίκτυπος που θα μπορούσε να έχει αυτή η συνολική προσέγγιση;

Το μεγαλύτερο και πιο σημαντικό σημείο που πρέπει να κατανοήσετε σχετικά με τη φιλανθρωπία του φακού διατομεακού φύλου είναι ότι θα τους ανεβάσει όλους. Όλα έχουν να κάνουν με τη δημιουργία ενός θετικού κυματισμού στις επικαλυπτόμενες δεξαμενές ανισότητας. Όταν εμείς ως φιλάνθρωποι υποστηρίζουμε οργανώσεις που αντιμετωπίζουν αυτές τις θεμελιώδεις ανισότητες όπως η υγειονομική περίθαλψη, οι οικονομικές ευκαιρίες, τα μισθολογικά κενά και η εκπαίδευση, ενισχύουμε τα συστήματα που μας εξυπηρετούν όλους.


Σούζαν Λέρνερ είναι ακτιβίστρια επιχειρηματίας με πρωταρχικό στόχο την ισότητα των φύλων και τη φυλετική ισότητα και την οικονομική ενδυνάμωση γυναικών και κοριτσιών. Το 1986, συνίδρυσε την εταιρεία ρούχων Michael Stars της οποίας υπηρετεί τώρα ως Πρόεδρος. Η δεύτερη καριέρα της είναι η φιλανθρωπία και η ανταπόδοση σε κοινότητες τόσο σε εγχώριο όσο και σε διεθνές επίπεδο μέσω προσωπικών επιχορηγήσεων, επενδύσεων με αντίκτυπο, καθώς και του Michael Stars Foundation. Η Suzanne συμμετέχει στο διοικητικό συμβούλιο του Ιδρύματος Ms., ενός οργανισμού αφιερωμένου στην οικοδόμηση της συλλογικής δύναμης των έγχρωμων γυναικών για κοινωνική, οικονομική και αναπαραγωγική δικαιοσύνη. Παλαιότερα υπηρέτησε στο διοικητικό συμβούλιο της Women Thrive Alliance, η οποία εργάστηκε για να ενδυναμώσει τις γυναίκες μέσω πρωτοβουλιών υπεράσπισης από τη βάση. Επιπλέον, είναι μέλος του διοικητικού συμβουλίου του Ιδρύματος ACLU της Νότιας Καλιφόρνια και είναι μέλος συμβουλευτικού συμβουλίου των Prosperity Catalyst, ERA Coalition, Children Mending Hearts και A Call To Men. Είναι ενεργό μέλος τόσο του Women Moving Millions όσο και του Women’s Donor Network.


Σχετίζεται με:

Ο φεμινισμός είναι για όλους: Φώτα στη Σούζαν Λέρνερ

Liveblog: Χρηματοδότηση για τον τερματισμό της βίας κατά των έγχρωμων γυναικών

Νέες πρωτοβουλίες για έγχρωμες γυναίκες και κορίτσια στο DC and Beyond

Το Grantmakers for Girls of Color δίνει ένα εκατομμύριο για τον COVID-19

Στα νέα

Συγγραφέας: Μάγκι Μέι

Η Maggie May είναι ιδιοκτήτρια μικρής επιχείρησης, συγγραφέας και στρατηγός περιεχομένου με επίκεντρο την ιστορία. Μια μεταμόσχευση στο Μέριλαντ μέσω της Φλόριντα, του DC, της Ιρλανδίας, της Φιλαδέλφειας και — πιο πρόσφατα — του Σολτ Λέικ Σίτι, έχει πάθος να βρίσκει ιστορίες και να τις λέει με τον τρόπο που πρέπει να ειπωθούν. Δείτε όλες τις αναρτήσεις της Maggie May